Origen del Derecho Laboral

Origen del derecho laboral:                                          

El derecho laboral surge a lo largo del siglo XIX como un conjunto de normas para proteger a los trabajadores y con el fin de regular la competencia comercial entre las empresas, así como, para proteger la dignidad humana y evitar la explotación de las personas trabajadoras. Por su parte la revolución industrial ayudo a que se dieran nuevas formas de trabajo dando empleo a mujeres y niños.

A medida del tiempo los empleados fueron abriendo los ojos por decirlo de alguna forma, no dejando que los trataran como los esclavos fueron surgiendo tipos de protesta, manifestaciones huelgas. 

-       Derecho laboral colectivo

Conjunto normativo destinado a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando éstas comprometen todo un interés comunitario, cuando el conflicto involucra a los trabajadores en conjunto. En Colombia la segunda parte del código sustantivo de trabajo regula las relaciones de derecho colectivo tanto para los trabajadores del sector público como para los del sector privado, a diferencia de la parte individual del código que se aplica sólo a los trabajadores del sector privado.

-     Derecho laboral de la seguridad social:

Esto se refiere a la protección social mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas. También ayuda en asistencia médica a las familias, hijos, hermanos.

tipos de contrato:

Conclusión: Cada trabajador tiene sus derechos y deberes al igual que el empleador los cuales todos se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo.


Webgrafia:

http://ademcr.org/origen-de-los-derechos-laborales/

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Antecedentes

http://www.gestiopolis.com/derecho-colectivo-de-trabajo/

Principios del derecho laboral

* Primacía de la realidad

Este principio de la veracidad o principio de primacía de  la realidad  se utiliza para resolver conflictos dentro de un proceso laboral, cuando los hechos son demostrados estos no pueden ser neutralizados por documentos ni nada por este tipo. En todas estas situaciones prima lo que la realidad demuestre y no lo simulado por el empleador.

*Principio de la favorabilidad

Este principio indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador.

*Principio de estabilidad

En la constitución se habla sobre la estabilidad del empleo en los artículos 53 y 125 de la constitución el primero se basa en los trabajadores y el segundo se refiere a los servidores del estado. Este principio se basa en la protección al trabajador. En pocas palabras mientras el trabajador haga las cosas que se le plantean y tenga un buen desempeño no será removido de su cargo. De este principio se desglosa:

            -El fuero sindical:

Se denomina fuero sindical la garantía que algunos empleados tienen al no ser removido, despedidos o trasladados de cargo.

-       -   Fuero de maternidad:

Este se refiere a que ninguna trabajadora en estado de embarazo puede ser despedida ni antes ni después de dar a luz.

-      -    Fuero circunstancial:

Los trabajadores que estén afiliados a un sindicato o no sindicalizados no podrán ser despedidos

-       -   Fuero por discapacidad:

Una persona en discapacidad no podrá ser despedida a menos de que dicha discapacidad afecte el cargo o tarea que esta persona este desempeñando.

* Principio de obligatoriedad

Este principio se refiere a que el trabajo también es una obligación ya que con este se pueden lograr progresos y tener un buen bienestar y desarrollo en el ámbito profesional.

*Principio de libertad del trabajo:

Este principio trata de que toda persona tiene derecho a elegir un trabajo digno y que se realice en optimas condicionas para dicha persona.  Toda persona es libre a dedicarse a cualquier profesión y oficio, a nadie se le puede obligar a trabajar en su contra.

*Principio de igualdad:

Este principio se rige en que se debe de tener igualdad entre todas las personas tengan un grado de empleo mayor o menor que los demás, se deben tratar igual no se debe menospreciar a nadie por su raza, condición sexual, edad etc.

*Principio irrenunciabilidad:

Este principio está establecido en el artículo 53 de la constitución “irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales” esto se refiere a que los trabajadores tienen derecho a una serie de prestaciones y servicios a los cuales no se debe renunciar y se debe de llevar el cumplimiento de estos.

*Principio de protección del trabajo:

La protección del trabajador consiste en llevar a cabo las normas de orden público en materia de remuneraciones, higiene y seguridad, descansos, capacidad laboral, feriado, término de contrato, etc. Se trata del derecho individual del trabajo. 

*Principio del In dubio pro operario:

Este principio trata de que en caso de una duda sobre la norma siempre se toma lo mas favorable para el trabajador (operario)

*Principio del mínimo vital:

Este principio debe ser garantizado por el estado, abarca todas las medidas positivas o negativas constitucionales con el fin de lograr que la persona no sea utilizada con otros fines como una existencia digna y no se convierta en objetivo o propósito para otros fines. Este derecho protege a la persona y a la dignidad humana.

VÍDEO SOBRE DERECHOS LABORALES.